Bônus por performance (Performance Awards)

Esses planos fornecem uma alternativa para recompensar o desempenho com base na melhoria de longo prazo de determinado indicadores a desejo da empresa, que podem ser o preço das ações, vendas, qualidade ou qualquer outra medida considerada crítica. Benefício pode ser liquidado na forma de ações (Performance Shares) ou dinheiro (Bônus diferido).

Vantagens do programa:

• Estão diretamente vinculados a metas de desempenho

• São flexíveis quanto ao design

Pontos de atenção:

• Determinar medidas precisas e aceitáveis de desempenho pode ser especialmente desafiador quando o horizonte de tempo é mais longo.

• DIficulta alterações de escopo dos colaboradores e mudanças de objetivos estratégicos da empresa