O melhor tipo de ILP para sua empresa

A implementação de Incentivos de Longo Prazo (ILP) representa uma estratégia fundamental para alinhar os interesses de colaboradores e stakeholders ao sucesso contínuo de uma organização. Porém, a tentação de simplesmente "copiar e colar" estratégias de ILP de outras empresas pode ser um equívoco significativo. Cada organização possui uma cultura, objetivos e desafios únicos, que devem ser cuidadosamente considerados ao desenvolver um programa de incentivos eficaz. A elaboração de um ILP de sucesso deve considerar:

• Objetivo do Plano e Alinhamento com o Objetivo Estratégico da Empresa: O instrumento de uma empresa em franco crescimento tendem a incluir elementos de alavancagem, enquanto mercados altamente indústrias consolidadas com margens altas precisam de atenção às regras de apropriação de dividendos.

• Familiaridade do Público Alvo com Instrumentos Financeiros: A eficácia do ILP depende da compreensão dos colaboradores sobre os instrumentos financeiros utilizados. Quanto maior a abrangência do plano, mais simples deve ser o instrumento.

• Natureza Societária e governança da Empresa: A decisão de um ILP ser liquidado em dinheiro ou ações é influenciado pela disponibilidade de caixa, capacidade de emitir ações e o eventual peso que isso teria na governança da empresa.

• Impacto fiscal e previdenciário: Considerações sobre ILP em empresas com entidades e colaboradores em diversos países, transações intercompany e a natureza mercantil ou remuneratória do instrumento.

• Aspectos Culturais: Existem instrumentos mais adequados para reforçar o senso de pertencimento, enquanto outros são desenhados para alinhar incentivos econômicos e potencializar ganhos financeiros.

Com essas considerações em mente, é possível realizar a escolha do seu ILP de forma mais consciente. Os principais tipos de instrumentos são:

Na prática, é comum que características de instrumentos sejam combinadas. Por exemplo, instrumento de stock options com desconto no preço de exercício e gatilhos de performance. Caso queiram apoio para avaliar o melhor incentivo para o contexto da sua empresa, o time de especialistas da Distu fica à disposição.